Descripción
Proporcionar el marco institucional adecuado para convertir al personal directivo público en líderes con visión transformadora de las administraciones, mediante la inversión en sus capacidades y en las estructuras de apoyo que acompañen su eficaz desempeño.
Objetivos
Recomendación Consejo de la OCDE sobre Liderazgo y Capacidad en la Función Pública (2019)
Adoptando capacidad de liderazgo en el servicio público, en concreto:
Aclarando las expectativas que corresponden a los empleados públicos de alto nivel para ser líderes políticamente imparciales de las organizaciones públicas, de los que se espera que cumplan con las prioridades del gobierno, y que deberían velar por el más alto grado de integridad sin miedo a represalias políticas;
Considerando los criterios basados en el mérito y los procedimientos transparentes en el nombramiento de empleados públicos de alto nivel y haciéndolos responsables de su actuación profesional;
- Asegurando que los empleados públicos de alto nivel tengan el mandato, las competencias y las condiciones necesarias para proporcionar información imparcial basada en evidencias y para presentar los hechos ciertos a los dirigentes; y
Desarrollando las capacidades de liderazgo de los empleados públicos de alto nivel actuales y futuros.
Este grupo de trabajo pertenece al espacio Consenso por una Administración Abierta